近年來，安圖縣嚴格對標鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接部署要求，堅持統(tǒng)籌管理、系統(tǒng)發(fā)力，以多元化舉措激活駐村工作隊內(nèi)生動力，推動駐村干部俯下身子、融入百姓、干出實效，為鄉(xiāng)村全面振興注入強勁動能。
堅持高位推動，下好駐村工作“先手棋”。持續(xù)深化駐村干部黨委作用，從43個縣直包保部門選派155名駐村干部開展駐村幫扶工作，并充分發(fā)揮在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村設(shè)立的駐村干部黨支部、駐村干部黨小組的戰(zhàn)斗堡壘作用，全面構(gòu)建“橫向到邊、縱向到底、人人都在組織中”的組織體系。細化駐村干部建強村黨組織、強村富民、提升治理水平、為民辦事服務四項職責內(nèi)容，結(jié)合安圖縣實際，每年年初制定駐村幫扶工作清單，將四項職責具體細化拆分為發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟等5類19個具體任務，推動駐村干部職責上肩、作用凸顯。
深化培訓賦能，練好服務群眾“金剛鉆”。定期舉辦駐村干部培訓班，堅持“學員點單、組織配餐”，培訓前深入了解駐村干部在政策理解、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等方面的實際需求，以“干什么學什么，缺什么補什么”為導向，根據(jù)駐村干部工作情況，精心設(shè)置靶向教學課程，邀請科研高校教師、省州委黨校教師及優(yōu)秀基層干部采取講授式、情景式、案例式教學等多樣化教學形式，幫助駐村干部更好地懂政策、明職責、強本領(lǐng)、轉(zhuǎn)思路，三年來累計培訓駐村干部1000余人次。
強化管理約束，扎緊制度規(guī)范“鐵籬笆”。實施聯(lián)動督查機制，由縣委組織部牽頭，聯(lián)合農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣紀委監(jiān)委等相關(guān)職能部門，以“四不兩直”的方式，對駐村干部吃住保障、作用發(fā)揮、駐村紀律等情況進行督導暗訪，督促駐村干部真蹲實駐、真抓實干。嚴管厚愛并重，采取平時考勤、督查指導、年度考核相結(jié)合的方式，全面了解評價駐村干部的具體表現(xiàn)。三年來，累計開展駐村干部考核1000余人次、包保幫扶單位考核200余次，對表現(xiàn)優(yōu)異、實績突出的駐村干部，在評先評優(yōu)、提拔重用、職級晉升中予以重點傾斜，先后提拔駐村干部18人，切實激發(fā)干部扎根基層、擔當作為的干事熱情。(張茜雅)
